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昨日18时20分，本报从望都县网信办获悉，事发后，望都县教育和体育局党组高度重视，立即责成监察室工作人员到北关小学进行调查核实。2019年6月24日15时30分，北关小学一年级一班语文教师、班主任胡某因本班的《望都县学生营养膳食补助领取表》被撕毁，怀疑本班学生肖肖（女）、军军（男）（二人同桌，均为化名）在争夺时撕毁，便用课堂使用的教棍抽打二人后背，致使二同学出现三至四道红色瘀痕。6月24日晚，肖肖的妈妈在给其洗澡时发现背部红色瘀痕。第二天，两名学生的多名家长向学校反映情况。付淑芹校长当即向家长道歉并表示认真处理此事。望都县教体局监察室及望都镇总校校长郭洪涛等进行调查核实认定事件属实，并作出初步处理。
顺便说一句，新东方这种模式不仅仅困扰新东方，被称作小新东方的朴新也面临这种问题，不管是从运营模式还是用人，都有太多新东方的烙印。面对一跌再跌的股价，朴新面临的问题要比新东方更加严峻。第五封：我们现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。
这封邮件内容相对温和，也没有指出明确问题，但估计管理层反响一般，所以后面邮件加大了剂量。第三封：对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
根据Counterpoint Research的报告，华为的销售成绩主要得益于中国市场销量（占60%），华为2019年的全球销量较2018年增加17%。华为手机的月销量在2017年6月和7月首次超过苹果，2019年则是华为手机的全年销售量首次超过苹果。苹果2019年第四季度的销量超过了三星，但这在很大程度上与iPhone 11降价有关。
从昨天开始，保定市望都县的微信朋友圈内热传一张小女孩被打伤的图片，很多网友看到女孩背部明显的伤痕非常气愤，认为下手太重。网友向记者反映，这名小女孩是望都县北关小学一年级一班的学生。记者看到，在一张截图上，被打女孩家长通过微信和班主任理论，班主任反问家长：“你想怎样？”本报新媒体以《望都一名小学一年级女生被班主任打伤，家长理论遭反问：“你想怎样？”》为题予以披露，被当地网民在微信朋友圈内大量转发。
麦克诺顿21日在接受加拿大媒体《环球邮报》采访时说：“（美国人）才是寻求强力执法的一方，却是我们在付出代价。”在22日的中国外交部例行记者会上，有记者提问称，加拿大驻美大使接受采访时表示，美方已通知加方将就孟晚舟案正式提出引渡请求，加拿大不喜欢美国司法对付孟晚舟，受罚的却是加拿大人。中方对此有何评论？
